Hvordan hjælper du din medarbejder videre i karrieren?
Som ansvarlig for HR står du sjældent stille: Strategisk dimensionering og mobilisering af de rette ressourcer på rette tid og sted i forhold til markedsvilkår og nye forretningsmuligheder kræver kontinuerligere justeringer i medarbejderstaben. Det vil resultere i karriereudviklingsplaner og både interne og eksterne genplaceringer.
Når I hjælper jeres medarbejdere videre i nye karriereforløb fremstår I professionelle og ansvarlige – også over for omverdenen. Både når det gælder karriereudvikling af medarbejdere, som I gerne vil styrke - og i de situationer, hvor I må afslutte samarbejdet.
Hvad gør du, når I skal opsige medarbejdere?
Kald det bare image pleje eller branding. Det handler om skabe win-win situationer for jer som virksomhed også under forandringsprocesser og reorganiseringer, så I fastholder momentum og bevarer de gode talenter. Det stiller særlige krav til virksomheden, når I ønsker:
- At vise respekt for jeres medarbejdere
- At støtte og udvikle jeres ledere i svære samtaler
- At generere positiv omtale internt såvel som eksternt
- Sikkerhed for at jeres medarbejdere kommer godt videre i deres karriere
- Trygge rammer for bearbejdning, ny motivation og nye muligheder hos den opsagte medarbejder
- At skabe hurtig ro, tryghed og fokus hos tilbageværende medarbejdere
- At signalere høj grad af social ansvarlighed, som understøtter CSR strategien
For os er det hverdag at håndtere store forandringer hos medarbejdere og virksomheder
Når I vælger at involvere Makio allerede ved første tegn på reducering i medarbejderstyrken er I allerede i gang med at skabe en lettere overgang. For de fleste HR folk vil medarbejderudvikling være væsentligt sjovere end medarbejderafvikling. Og med rette. Hvad enten det er første eller femte gang, så bliver en opsigelse næppe rutine. Hvad gør du, når du pludselig står i situationen?
Makio er bindeled i hele processen
Sparring udefra er nødvendig for eksekvering af succesfulde processer. Siden 1996 har vi i Makio hjulpet tusindvis af kandidater og mere end 250 virksomheder professionelt gennem forandringsprocesser, reorganiseringer og opsigelser. Det betyder også, at vi har et godt netværk i private og offentlige organisationer. Både virksomheder og kandidater er velkomne i vores netværk – tag bare kontakt!
