Hvad er det for en virksomhed, der vælger outplacement? Du vælger typisk at tilbyde din medarbejder outplacement, når I som virksomhed har en historik med medarbejderen og ønsker at hjælpe medarbejderen videre i karrieren. Samtidig tænker du i employer branding, CSR og ro, tryghed og fokus hos de tilbageværende medarbejdere. (link til Virksomheds cases)
Kan virksomheden eller opgaven være for lille? Det korte svar er: Nej!
Vores tilgang til outplacement er, at enhver kandidat skal mødes med nærvær under hele processen – situationsbestemt efter aktuel problemstilling, medarbejderens stilling, anciennitet, uddannelsesniveau, alder osv.
Der skal mindre til at gøre en forskel end de fleste tror. Kontakt os hellere en gang for meget end for lidt for en uforpligtende samtale om den konkrete situation - klik her.
Kan virksomheden eller opgaven være for stor? Det korte svar er: Ja!
Vores tilbud er baseret på en analyse af, hvad der kan lade sig gøre indenfor de krav, som vi stiller til nærvær i leverancen. Derfor er der en naturlig grænse for hvor mange kandidater, vi kan håndtere ad gangen. Når det er sagt, så har vi solid erfaring som sparringspartner på en bred flade af opgaver og har som organisation en stor grad af fleksibilitet. Spørg os! klik her .
Hvad hvis virksomheden har afdelinger flere steder i Danmark eller i udlandet? Makio har kontorer fordelt over Danmark i København, Odense, Herning, Århus og Ålborg og har stor erfaring med opgaver på tværs af landet.
Derudover er Makio en del af det internationale samarbejde i BPI Group, som er repræsenteret i 38 lande. Vi kan derfor levere løsninger på internationalt plan. klik her
Hvad hvis vi er en international organisation med medarbejdere fra hele verden? I Makio har alle rådgivere erfaring fra internationale virksomheder og også med rådgivning på fremmedsprog. Vi arbejder med testværktøj på ethvert modersmål og materialer på dansk og engelsk.http://www.makio.dk/internationalt-samarbejde.html
