Karriererådgivning for jeres ansatte

Makio kan hjælpe Human Resources medarbejdere og afdelinger, og da netop dette område er i konstant udvikling, kan det ofte være godt med sparring.

I Makio får I en sparringspartner, som forstår at markedsvilkår og nye forretningsmuligheder kræver mobilisering og dimensionering af medarbejderstaben.

Det resulterer i udvikling af jeres medarbejdere, så kompetencerne passer til arbejdsopgaverne, og både interne og eksterne genplaceringer.

Hjælp de afskedigede medarbejdere med karriereudvikling

Ved at hjælpe de medarbejdere I må afskedige videre i karrieren, viser I professionalisme og ansvarlighed internt i virksomheden og over for omverdenen.

Det gælder både i forhold til karriereudvikling af medarbejdere, der skal styrkes internt og i de situationer, hvor I må afslutte samarbejdet.

Hvordan leveres den gode opsigelse?

For virksomheden er det udover ansvarlighed og professionalisme også et spørgsmål om image-pleje og branding.

Her kan der skabes win/win situationer for jer som virksomhed i tider med forandring og reorganisering.

I arbejder med at fastholde momentum og bevaring af de gode talenter, hvilket stiller krav til hele virksomheden.

• I ønsker, at vise respekt for medarbejdere
• I vil støtte og udvikle jeres ledere i svære samtaler
• I ønsker at generere positiv omtale både internt og eksternt
• I giver medarbejderne de bedste betingelser for at komme videre karrieremæssigt
• I vil skabe ro, tryghed og fokus hos tilbageværende medarbejdere
• I signalerer høj grad af social ansvarlighed

I forhold til den afskedigede medarbejder giver I trygge rammer til:

• At bearbejde omvæltningen
• At finde ny motivation
• At overveje nye muligheder

Makio er eksperter i håndtering af store forandringer hos virksomheder og medarbejdere
Ved at involvere Makio tidligt i processen i forhold til reduktion af medarbejderstaben gør I overgangen lettere, og det gælder nok for alle HR-folk, at medarbejderudvikling foretrækkes frem for medarbejderafvikling. Det er ganske naturligt. En opsigelse bliver aldrig rutine, om det så er 5. eller 10. gang, I står i situationen.

Siden 1996 har Makio succesfuldt hjulpet kandidater i tusindvis og mere end 250 virksomheder gennem opsigelser, forandringsprocesser og reorganiseringer.

Det har vi bl.a. fordi, vi har netværkerne i både private og offentlige organisationer i orden. Og hos os er såvel kandidater som virksomheder velkomne.