Hvorfor vælger virksomheder at gøre brug af et outplacementforløb?
Virksomheder, der tilbyder et outplacementforløb til en eller flere medarbejdere har typisk en historik med medarbejderen, der skal genplaceres, og derfor ønsker virksomheden at hjælpe medarbejderen godt videre i karrieren.
Det giver samtidig god employer branding, CSR og måske vigtigst af alt giver det ro, tryghed og fokus hos de tilbageværende ansatte i virksomheden.
Ingen virksomhed eller opgave er for lille, når det gælder et outplacementforløb
Makios tilgang til outplacement er:
Enhver kandidat skal mødes med nærvær under hele processen
Processen omfatter flere aspekter:
- Situationsbestemt problemstilling
- Aktuel problemstilling
- Medarbejderens stilling
- Anciennitet
- Uddannelsesniveau
- Alder
For virksomheden skal der ofte mindre til at gøre en forskel, end mange tror.
Nærvær i leverancen sætter naturlige grænser for opgavens størrelse
Tilbud fra Makio er baseret på analyse af, hvad der kan lade sig gøre i forhold til vores krav om nærvær i leverancen. Det betyder samtidig, at der er en naturlig grænse for, hvor mange kandidater vi kan håndtere ad gangen. Vi er 27 rådgivere, der står klar til at understøtte jer i at opsige medarbejdere med værdighed.
Men når det så er sagt, så har vi solid erfaring med at fungere som sparringspartner for virksomheder på en bred vifte af opgaver takket være vores organisationsstruktur, som gør os særdeles fleksible i forhold til såvel kunder som kandidater.
Ønsker I at vide mere om et outplacementforløb til en konkret situation, er I meget velkomne til at kontakte os for en uforpligtende samtale. I kan enten ringe til os på 88 74 49 12 eller skrive til os her.
FÅ VORES NYHEDSBREV